despedido por disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado colectivo

Tengo ansiedad , y bajas de larga duracion .el encargado de personal me comenta mi bajo rendimiento y segun el, desidia en el trabajo, mi postura no esa, hago lo que puedo y le recalco mi patologia me insinua lo del despido, generandome mas ansiedad y barajo coger la baja y mirar una posible incapacidad temporal ,que opciones se pueden barajar y si esta podria ser una, dosis es de 2,5 diazepam por la mañana y 2,5 por la noche y eutirox 50mg por hipotiroidismo.por la mañana.


Respuesta de Pilar Villacorta especialista en Derecho Fiscal, Penal y Mercantil

Buenos días Jose Luis,Por lo que me indicas, la reducción en el rendimiento no es voluntaria y se debe a algún tipo de problema médico por lo que deberías analizar la posibilidad de solicitar algún tipo de incapacidad permanente como la parcial. En principio cuando una persona supera los 18 meses seguidos de baja por una enfermedad, la seguridad social suele analizar la situación del paciente para darle de alta por mejoría o para concederle algún tipo de incapacidad en caso de que no haya una mejoría previsible y afecte a la funcionalidad en el trabajo. Aquí habría que analizar dos incapacidades: la parcial (que implica una disminución no inferior al 33%) y la total que implica que no puedes realizar las funciones esenciales de tu puesto de trabajo. En caso de que se te despida de manera disciplinaria, sería conveniente demandar a la empresa ya que en principio no es una disminución voluntaria del trabajo sino que deriva de tu situación médica de la cual, imagino que estará enterada la empresa. Si precisas de un abogado especialista en la materia para demandar, no dudes en contactar con nosotros a través de info@linelex.comEsperamos que nuestra respuesta te haya sido de utilidad.Un saludo