¿es competencia desleal?

He conocido a una chica en una reunión del foro de agencias “on line”, asociación profesional que agrupa empresas del sector, ella trabajaba en una importante empresa, pionera en la organización de viajes y oferta de servicios en red. La chica dijo que no estaba contenta en la empresa, su trabajo no le satisfacía, se había vuelto rutinario, no tenía ninguna motivación y se sentía estancada en su carrera profesional; así que le ofrecí unirse al proyecto. Desde que se unió a la empresa las dinámicas han mejorado considerablemente, su experiencia y conocimiento del sector ha sido una gran aportación que ha ayudado a incrementar la posición en el mercado. Además las relaciones personales son muy buenas creando un ambiente muy satisfactorio en el trabajo. Sin embargo, hemos recibido una carta de la empresa donde trabajaba la chica en la que se les requiere por competencia desleal, acusando a su ex trabajadora de robo de secretos industriales y de empresa, por haber copiando su estrategia de marketing y contactar con sus clientes y proveedores. Por si eso fuera poco, el foro de agencias “on line” envió una circular a todos sus miembros indicándoles que se abstengan de contratar con proveedores no oficiales, es decir, con los pisos para turistas y servicios de transporte ofertados por particulares ya que pueden ser objeto de acciones legales por competencia desleal. 1.¿es desleal la conducta de la chica? ¿incurre en alguno de los supuestos tipificados en la ley de competencia desleal? 2.la circular que envía el foro de agencias “on line” incurre en una práctica desleal o contraria a la libertad de empresa. ¿incurre en alguno de los supuestos de conductas prohibidas? 3.¿es desleal la oferta de los proveedores no oficiales? ¿la actividad está comprendida en el ámbito objetivo de la ley e incurre en alguno de los supuestos tipificados o en la cláusula general?


Respuesta de Pilar Villacorta especialista en Derecho Fiscal, Penal y Mercantil

Buenos días Ana,Aquí habría que ver un par de cosas: 1º si la empleada tenía en su contrato alguna cláusula de no competencia una vez extinguida la relación laboral, lo cual implicaría que no puede trabajar en una empresa del mismo sector, 2º también es posible que la empleada firmase algún tipo de acuerdo de confidencialidad sobre la información y procesos utilizados en la empresa o sobre los clientes y proveedores,  y 3º en cualquier caso, hay que ver si se está utilizando algún tipo de secreto empresarial o industrial al que haya tenido acceso la empleada: protocolos, know how específicos, algo que no sea fruto de una información conocida, sino una estrategia comercial reservada a la que haya tenido acceso la empleada: en este caso se os acusa de contactar con clientes o proveedores de la empresa en cuestión. Hay que indicar que el código penal ni la ley de competencia desleal hacen una definición del secreto industrial por lo que en parte queda al albor de la interpretación judicial, aunque la ley de competencia desleal hace una definición más abierta al indicar que pueden ser secretos industriales y de cualquier otra clase de secretos empresariales a los que se haya tenido acceso de manera legítima, pero con deber de reserva, o ilegítima. Concretamente se prevé que podrá ser considerada una práctica desleal el inducir a un trabajador a que finalice su relación con la anterior empresa para que el inductor pueda beneficiarse de un secreto industrial o empresarial.Espero que nuestra respuesta te haya sido de utilidad.Si precisas de un abogado especialista en la materia estaremos encantados de poder ayudarte. Puedes contactar con nosotros en info@linelex.com Recibe un cordial saludo,