Buenas tardes Marcos,Indicarte que deberías consultar en primer lugar las especialidades que estableciera tu convenio colectivo con respecto a los contratos en prácticas. Por otro lado, y al tratarse de un contrato de 1 año de duración, si una vez transcurrido el mes de prueba tu empresa te ha despedido sin causa alguna y antes del tiempo estipulado en tu contrato en prácticas te correspondería, además de la liquidación pendiente, una indemnización proporcional a 33 días de salario por año trabajado con un máximo 24 mensualidades.  Espero que nuestra respuesta te haya sido de utilidad.Si precisas de un abogado especialista en la materia estaremos encantados de poder ayudarte. Puedes contactar con nosotros en info@linelex.com  Recibe un cordial saludo,