Buenas tardes Amaia,El contrato puede ser uno que especifique que se trata de una reincorporación, o bien uno estándar, si bien respecto a la antigüedad hay que indicar que en la excedencia voluntaria no se acumula la antigüedad durante el período de disfrute, de forma que el empleado no pierde la antigüedad anterior a la solicitud de la excedencia voluntaria, sin embargo, durante el período de disfrute de la excedencia su antigüedad no se verá incrementada. Por lo tanto, el contrato puede revestir cualquier forma siempre que se especifique la antigüedad y resto de derechos y obligaciones del trabajador. Si precisas de un abogado especializado en la materia, no dudes en contactar con nosotros en info@linelex.com Esperamos que nuestra respuesta te haya servido de ayuda.Recibe un cordial saludo,