Buenas tardes Nieves, Le informamos que el porcentaje a aplicar es variable, y que se puede pactar con el empresario, en función de su interés, el de ambos. Piense que, a menos retención más pagará en la declaración de hacienda, de IRPF, del ejercicio correspondiente, por lo que se recomienda el mínimo en función de la categoría y del trabajo realizado. Debería hablar con Recursos Humanos, y en función del sueldo que tenga, por ejemplo, si cobra 1.000 €, lo suyo es que le retengan entre 150-200 €; si cobra  500 €, 50-90€,  hay unas tablas por las que lo puede calculas, si acude a una oficina de la Seguridad Social, incluso en una de Hacienda. Piense que las contingencias comunes son: 23,60 % la empresa; 4,70 % el trabajador. En trabajos que no lleguen al año el mínimo, en régimen foral, es del 2% y en el resto el 4-.5%, pero puede variar. A continuación le explico el porcentaje, en función de los diferentes tipos de contrato:·         CONTRATACION INDEFINIDA, INCLUYENDO CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA EN MODALIDAD DE RELEVO, INTERINIDAD Y REALIZADO CON DISCAPACITADOS.  A la empresa le toca el 6%; al trabajado el 1,55%, total el 7,55€     ·         CONTRATOS DE DURACIONDETERINADA A TIEMPO COMPLETO A la empresa le toca el 6,70%; al trabajado el 1,60%, total el 8,30%     ·         CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA A TIEMPO PARCIAL A la empresa le toca el 7,70%; al trabajador el 1,60%, total el 9,30 %     ·         CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA (ETT) A la empresa le toca el 7,70 %; al trabajado el 1,60%, total el 8,30% A parte, hay otras contingencias, que se establecen en todos los contratos.  En cuanto a los dos meses, no es normal que no te hayan retenido nada, salvo que haya un convenio con alguna universidad, o te hayan hecho un contrato mercantil, por loque no retienen nada.Espero que nuestra respuesta te haya sido de utilidad. Recibe un cordial saludo,