Buenas tardes Carmen,  Puesto que le han declarado insolvente es cierto que deberías acudir a FOGASA ya que de manera subsidiaria puede cubrir parte de las deudas laborales (salarios e indemnización) cuando se haya condenado a pagar esas deudas mediante sentencia y posteriormente se haya declarado la insolvencia de la empresa, aunque a la hora de demandar al empresario también hay que haber citado a FOGASA.  Respecto al salario, FOGASA paga salarios siendo como máximo el equivalente al doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias,  sin que pueda rebasar los 120 días. En relación a la indemnización, el máximo a pagar es de una anualidad sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra. Es muy importante que esta indemnización se haya acordado mediante sentencia ya que si fue acordada en conciliación es posible que FOGASA no la pague. También sería importante diferenciar entre el acceso al FOGASA desde un procedimiento concursal o desde una declaración de insolvencia declarada por el juzgado de lo social.