Yo estaba trabajando en una empresa desde el 31/03 con un contrato de 6 meses. En finales de septembre, una compañera y yo, "teníamos" que hacer una parte del trabajo del personal que trabaja para españa, pues era festivo aqui y ellos no iban a trabajar. Nos olvidamos y la empresa nos sancionó(no se como se dice, pero nos dio como una advertencia para firmar). Segundo la empresa eso podría habr sido peor, como descontar el día o hasta despedirnos. Justo en la semana siguiente tocaba renovar mi contracto por otros 6 meses y me renovarón solo por 3. El miercoles de la semana pasada, yo no me encontraba bien y me fue de la empresa 1h antes de mi horario normal. Pero solo comunique a las compañeras que se sentaban a mi lado. Mi ex jefa ya no estaba, pues trabaja hasta las 18:30h y no le he dicho nada, pensando que 1h no seria nada de otro planeta y que luego recuperaria la hora. El día siguiente, habia pedido como vacaciones. El viernes, así que llegue, el rrhh me llamo para despedirme alegando abandono de trabajo. La carta de despido firmada no dice eso, dice: "debido a diferencias de criterios cuanto a la forma y organizacion de trabajo que se han estado sucitando entre las ds partes, durante las ultimas semanas..." me gustaria saber si eso está bien hecho y si hay algo que pueda hacer. Muchas gracias!