Buenos días Natalia,El Estatuto de los Trabajadores no limita el número de veces que un empleado puede instar la reducción de jornada por cuidado de un menor, siempre y cuando se cumpla el supuesto de hecho del art. 37.5 del ET "tener a su cuidado directo algún menor de doce años", pudiendo optar a "una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla". Por otro lado, hay que tener presente que los Convenios Colectivos de empresa o del sector suelen mejorar y especificar dichas condiciones.Esperamos que nuestra respuesta te haya servido de ayuda, y nos ponemos a tu disposición por si precisas de un abogado que se encargue de tu caso, para lo cual solo tienes que contactar con nosotros en info@linelex.com.Gracias por tu confianza.Recibe un cordial saludo,