Realizar una pregunta diferente

El día 8 de marzo fuí madre y después de disfrutar la baja por maternidad y mi mes de vacaciones solicité 2 meses de excedencia. Mi excedencia era del 7 de agosto hasta el 7 de octubre; quince días antes de incorporarme al trabajo comuniqué mi decisión de dejar la empresa. Reclamo mi finiquito y me dicen que no me tienen que pagar nada ya que lo cobré el día 6 de agosto (último día de vacaciones) cuando causé excedencia. Pero en mi nómina de agosto no consta ningun concepto extraordinario ni nada y cobré lo que me correspondía por estar de vacaciones. Llevaba trabajando en esta empresa desde el 24 de enero del 2011.tengo derecho a finiquito por el importe que sea por todos estos años?tiene algo que ver mi excedencia con la liquidación?a qué tendría derecho económicamente?


Respuesta de Pilar Villacorta especialista en Derecho Fiscal, Penal y Mercantil

Buenos días Laura,Indicarle en primer lugar que, durante la excedencia, el contrato de trabajo queda suspendido pero no extinguido, con los efectos propios que de dicha situación contractual se derivan. Por otro lado, si preavisó a su empresa con la antelación mínima establecida en su convenio colectivo o, en su defecto, por las costumbres del lugar, asimilada generalmente a 15 días, le tendría que abonar la parte correspondiente a vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias no prorrateadas y pluses o complementos pero no indemnización, al tratarse de una rescisión voluntaria del contrato por parte del trabajador.Si precisas de un abogado especialista en la materia y estás interesado en que te realicemos un presupuesto detallado, estaremos encantados de ayudarte. Puedes contactar con nosotros en info@linelex.com Un saludo,