Consulta nuestras últimas preguntas y respuestas recibidas
Buenos días Natalia,El Estatuto de los Trabajadores no limita el número de veces que un empleado puede instar la reducción de jornada por cuidado de un menor, siempre y cuando se cumpla el supuesto de hecho del art. 37.5 del ET "tener a su cuidado ...
Buenos días Natalia,Primeramente, aclarar que la inducción al suicidio es un tipo penal previsto en el art. 143 CP y es extensible a cualquier persona que realice dicha conducta, sea o no su jefe (aunque la complicación radicaría en la prueba). E ...
Buenos días Antonio,Es probable que tengan que volver a practicarte algún examen o prueba médica. Normalmente, tras la evaluación del INSS, es cuando te remiten ulteriormente la resolución por escrito de la concesión o no de la modalidad de inc ...
Buenas tardes Ada,Indicarte que si en tu contrato laboral, se especifica como condición el viajar, si la empresa te lo requiere el empresario sí podría requerírtelo, otra cosa sería el respeto por parte de éste del cumplimiento de tu jornada la ...
Buenos días Elisabeth, La única posibilidad para evitar lo que planteas es impugnar el alta médica judicialmente por falta de estabilización del proceso médico. No obstante existen muchas interrogantes en el caso que nos planteas, principalmen ...
Buenas tardes Fernando,Las notificaciones de despido deben realizarse por escrito o en su defecto ante la presencia de un testigo, si no ha sido así en tu caso, debes seguir acudiendo a tu puesto de trabajo. Si precisas de un abogado especialista e ...
Buenas tardes Jose,Indicarte que, si la contingencia de la baja laboral es por enfermedad común o accidente no laboral, el contenido o cuantía de la prestación sería del 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusi ...
Buenos días Elena,El desistimiento se puede efectuar en cualquier momento siempre y cuando no se haya dictado sentencia que ponga fin al proceso, el cual termina en el momento en que ingresa en el Juzgado el escrito de desistimiento. El demandante p ...
Buenas tardes Soraya, Indicarte que, por los datos que facilitas y si, como parece, trabajas únicamente para dicha inmobiliaria, la relación latente en la práctica sería laboral y no mercantil, por lo que se te aplicaría la legislación laboral ...
Buenos días Jose Luis,Por lo que me indicas, la reducción en el rendimiento no es voluntaria y se debe a algún tipo de problema médico por lo que deberías analizar la posibilidad de solicitar algún tipo de incapacidad permanente como la parcial ...
Buenos días Erika,Usted puede impugnar el despido en los 20 días hábiles siguientes a la notificación del mismo, siendo obligatorio acudir al SMAC antes de la presentación de la demanda, si bien la viabilidad de la reclamación es escasa, dado q ...
Buenas tardes Amaia,El contrato puede ser uno que especifique que se trata de una reincorporación, o bien uno estándar, si bien respecto a la antigüedad hay que indicar que en la excedencia voluntaria no se acumula la antigüedad durante el perío ...
Buenos días Laura,Indicarle en primer lugar que, durante la excedencia, el contrato de trabajo queda suspendido pero no extinguido, con los efectos propios que de dicha situación contractual se derivan. Por otro lado, si preavisó a su empresa con ...
Buenas tardes Elena,La jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo es ...
Buenos días Verónica, En relación al tema de pagas extraordinarias informarte que el trabajador que trabaje a jornada completa, tiene derecho según establece el artículo 8.4. RD 1620/2011 a percibir dos pagas extraor ...
Buenas tardes Ramiro, Como autónomo, puedes dar de alta a un trabajador extranjero, siempre y cuando tenga permiso de trabajo. Si precisas de un abogado especialista en la materia y estás interesado en que te realicemos un presupuest ...
Buenas tardes Adrián,Tal y como describes tu caso entiendo que eres un trabajador autónomo dependiente. En este caso me imagino que habrás firmado un contrato, con lo que debes cumplir con lo estipulado en el mismo. Todo lo que se extralimite de ...
Buenas tardes Carolina, Si la causa del despido es el fallecimiento del empleador, la indemnización que le corresponde es de un mes de salario, teniendo como base la del mes anterior al fallecimiento. Si precisas de un ab ...
Buenos días Salvador,En relación a si puedes reclamar el trabajo desarrollado. Si se acredita dependencia, ajeneidad, que es personalísimo y que es retribuido, se entiende que es una relación laboral y por lo tanto si no te han pagado podrías r ...
Buenas tardes Juan Carlos,Las resoluciones del ICAM son recurribles. No obstante, en caso de incapacidad permanente total para la profesión que ejercías o del grupo profesional en que estabas encuadrado, la pensión vitalicia correspondiente será ...
Buenas tardes Pedro,Nuestro consejo en este caso es que remitas un burofax a la empresa donde trabajabas en el que comuniques que dejas de asistir a tu puesto de trabajo por decisión del empresario. La cuestión es acreditar que no dejas de asistir ...
Buenas tardes María, Indicarte en primer lugar que, si la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo no afecta a un mínimo de 10 trabajadores, en un período de 90 días, ésta tendría carácter individual y deberá notificarla el e ...
Buenas tardes Jonathan, El supuesto contemplado posiblemente en el art. 62 del rdl 1/2007, seguramente no encaja con el contrato que tienes; el artículo establece el derecho a poner fin al contrato por dos motivos: 1º cuando hay un incumplimient ...
Buenos días Julia,El salario te lo pagan en relación a las tablas salariales indicadas en el convenio colectivo, si reduces la jornada te reducirán el salario de manera proporcional. En este caso, es posible que te lo quiten del negro ya que es lo ...
Buenos días Ena,Hay que indicar que las empleadas de hogar os guiáis por una relación laboral de carácter especial. Entiendo que han extinguido el contrato por un desistimiento, por lo que tendría que haber hecho un preaviso de 20 días al lleva ...
Buenos tardes,En el contrato de trabajo, se estipula la categoría que tiene cada empleado; si no se te ha modificado la categoría, hay que mirar los Convenios Colectivos de la empresa, para poder conocer qué funciones tienes que realizar. Si no ap ...
Buenas tardes Lorena,El hecho de que alguien diga que un negocio podría ser una estafa, no da ningún tipo de fundamento para que eso sea realmente cierto, a no ser que la persona que te lo haya comunicado tenga pruebas de que eso sea así. En caso ...
Buenas tardes Vesele,En el caso de despido, deberás presentar un acto de conciliación con la empresa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y dentro de los 20 días hábiles desde que tienes conocimiento del despido. Si te pre ...
Buenas tardes Ángel,En principio, con la inscripción de los bebés en el Consulado Español regularizan su situación, por tanto, no tendríais que tener ningún tipo de problema para traerlos. El problema lo podéis tener aquí, puesto que la l ...
Buenas tardes Margarita, Indicarte que te sería de aplicación el Convenio Colectivo para el sector de Hostelería de la provincia de Granada y la actualización salarial prevista en la Resolución de 14 de febrero de 2013, de la Deleg ...
Buenas tardes Encarnación, Tienes razón Encarnación, no es legal concadenar tantos contratos eventuales y pasados los 3 años se te considera indefinido. En tu caso, tanto si eres despedida como si no, te recomiendo que acudas al SMA ...
Su consulta nos llega cortada, por favor vuelva a realizarla de nuevo. Recibe un cordial saludo, ...
Buenas tardes Susana,Indicarte que mientras dure el ERTE de suspensión la relación laboral queda suspendida pero no extinguida, a no ser que esté prevista la extinción de la relación laboral por despido objetivo al finalizar el mism ...
Buenas tardes Diana,Si la incapacidad temporal comienza en el período de inactividad entre campañas, como es tu caso, cuando no se esté cobrando prestación por desempleo se concidera iniciada la incapacidad temporal (baja médica), p ...
Buenas tardes Roberto,Indicarte que sería conveniente que presentaras una denuncia en Inspección de Trabajo para regularizar tu situación laboral y que podrías plantear una demanda contra el empresario por el acoso laboral. Informart ...
Buenos días Asun,Indicarte que dispones de 15 días hábiles (incluyendo el sábado en el cómputo pero excluyendo los domingos y festivos) a partir del día siguiente a la fecha del cese de tu relación laboral (cuando dejas de estar d ...
Buenas tardes Jesús Manuel,Indicarte que las horas de pernoctación en Vitoria no se considerarían jornada laboral sino descanso y que, según el art. 27.2 de la Resolución de 13 de marzo de 2012, de la Dirección General de Empleo, p ...
Buenos días, Soledad, En el escrito la empresa no da ningún plazo para contestar, por lo que te aconsejo que lo hagas a la mayor brevedad y siempre de manera escrita para poder demostrarlo llegado el caso. En cuanto al contenido se tr ...
Buenos días Dolores,Indicarte en primer lugar que hay que distinguir entre la baja médica y la baja laboral y que, si llevas 14 meses de Incapacidad Temporal, ésta únicamente se podrá prorrogar hasta cumplir los 18 meses y, llegados ...
Buenas tardes María,Indicarte que una de las causas de extinción de la prestación contributiva por desempleo es el cumplimiento por parte del beneficiario de la edad ordinaria de jubilación, por lo que el SEPE podría requerirte las ...
Buenos días Mario,Indicarte que no suscribir el contrato de obra y servicio podría ser una supuesto de conversión del mismo en indefinido salvo prueba en contrario del empleador que acreditase que la naturaleza u objeto del mismo era ...
Buenos días María Teresa,El artículo 21 del Convenio te obliga a dar esos 15 días naturales de preaviso, en caso contrario te podrían descontar un día de salario por cada día de preaviso omitido. Más allá de eso no habrá consec ...
Buenos días Victor,Indicarte que, por un lado, si se tratara de leves retrasos o incumplimientos salariales podrías instar, en base al art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho al cobro de los mismos más el 10% de lo adeu ...
Buenas tardes Juan José,En primer lugar, te recomendaríamos instar la Incapacidad Permanente Total mediante tu médico de cabecera o ante tu oficina de la Seguridad Social, correspondiéndote además una prestación del 55% o, si tiene ...
Buenas tardes,Con carácter general, la antigüedad en la empresa empieza a contar desde que ésta contrata directamente al trabajador, por lo que no se tendría en cuenta los servicios prestados a través de una ETT. Pero el Tribunal Su ...
Buenos días Salvador,Las vacaciones incluyen los días de fin de semana, es decir los días no hábiles en tanto que se indica en el convenio que son días naturales, pero no se computarán los días festivos que no sean domingo. Resp ...
Buenos días Piluka,En principio hay que indicarte que los días de vacaciones no van en función del número de horas trabajadas sino del de días que trabajas, es posible que trabajes a jornada parcial pero todos los días de la semana ...
Buenos días Helena,Indicarte que, al tratarse de un accidente “in itinere” deberías haber presentado reclamación previa contra la resolución de la Seguridad Social en la que te reconocían la contingencia por enfermedad común en ...
Buenas tardes Luis,El Estatuto de los Trabajadores permite que los Convenios Colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilación (65 ó 67 años, d ...
Buenas tardes María, Indicarte que la contingencia por enfermedad común o por contingencia profesional es la causa por la que tienes dichas patologías y no la incidencia que éstas o sus efectos tengan en tu profesión (lo cual sí t ...
Buenas tardes Oswaldo,Según el Estatuto de los Trabajadores, los domingos y los festivos, deben ser pagados con un recargo, pero ese recargo es debido al correspondiente descanso remunerado que el trabajador tiene derecho a realizar. Si ...
Buenos días Julian, Informarte que, una cosa es la liquidación (la última mensualidad trabajada, los días de vacaciones no disfrutados, la parte proporcional de pagas y horas extraordinarias y otros pluses que tuvieras, etc), la cua ...
Buenos días Francisco Javier,Aclararte en primer lugar que, si no suscribiste con tu empresa por escrito un contrato de obra o servicio determinado podrías solicitar su transformación a indefinido, exigiendo en su caso la indemnizaci ...
Buenos días Tristan,Indicarte que si te despidieron estando de baja sería improcedente y la empresa debería abonarte, además del finiquito (vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extraordinarias, horas extras y otr ...
Buenas tardes Arakxia, Indicarte que no sería correcto el importe de 426€ y que te correspondería tanto liquidación (la parte de nómina pendiente, la proporcional de pagas extraordinarias, horas extras y otros pluses, días de ...
Buenos días Yuri, Respecto a la indemnización para los supuestos de despido improcedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, teniendo en cuenta la jornada de trabajo efectiv ...
Buenas tardes Vanessa,Indicarte que si la empresa no puede acreditar las causas del despido disciplinario y estás embarazada podrías impugnar el mismo por nulo, en base al art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores y correspondiendo tu ...
Buenos días Isabel,La indemnización dependerá del tipo de despido: esencialmente están el despido nulo, el disciplinario, el improcedente y el objetivo. El despido nulo se da cuando se despide a una persona a causa de una discriminac ...
Buenas tardes Nuria,En primer lugar, indicarte que si esta persona está casada desde hace 1 año con un español, residiendo en España durante ese período, debería instar la nacionalidad ante el Registro Civil. Por otro lado, si estu ...
Buenas tardes Domingo, Por lo que nos indicas, parece que te han dado una incapacidad permanente total, por la cual te han otorgado una prestación equivalente al 55% de la base reguladora. Esta incapacidad implica que no puedes t ...
Buenas tardes Carmen, Puesto que le han declarado insolvente es cierto que deberías acudir a FOGASA ya que de manera subsidiaria puede cubrir parte de las deudas laborales (salarios e indemnización) cuando se haya condenado a paga ...
Buenas tardes José María, Para proceder a la subasta judicial deben valorarse los bienes, y para ello proceden a su tasación mediante un perito tasador. Ello no conlleva el precinto del negocio, salvo que nos indiquen lo contrario. ...
Buenos días Victor,Actualmente no podrías demandar ya que el plazo para demandar por despido es de 20 días, los plazos para reclamar dentro del derecho laboral son muy breves en comparación con el derecho civil. En aquel momento se p ...
Buenos días Danie,Ante una un problema laboral como el tuyo debes reclamar el salario como debido, para ello tienes que presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) ante de un a ...
Buenos días Patricia,Indicarte que, por lo que nos remites, estarías ante un supuesto de impugnación de un despido en el cual, si fuese declarado nulo, correspondería tu readmisión a la empresa con el abono de los salarios dejados d ...
Buenos días Teodoro, En un ERE la acreditación de un motivo de discriminación puede ser difícil en comparación de un despido individual ya que seguramente pueden acreditar la necesidad de amortizar varios puestos de trabajo, po ...
Buenas tardes Percy,Indicarte que aquí habría que analizar un par de cuestiones, en primer lugar si en el contrato había algún tipo de cláusula de no competencia una vez finalizada la relación laboral. Así mismo, también habría ...
Buenas tardes Ángel,Indicarte que España y chile tienen un convenio bilateral en materia de seguridad social, por el cual se prevé la posibilidad de cobrar una pensión de jubilación teniendo en cuenta los periodos cotizados en ambos ...
Buenas tardes Pablo,Indicarte que debes acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu localidad para presentar la papeleta reclamando los abonos debidos. Si no hubiese acuerdo podrías interponer demanda en ví ...
Buenos días Manuel,Perdona, pero no comprendo lo que me preguntas, dado que técnicamente no es posible realizar una promoción interna de funcionario a prisiones a bombero, pues a tenor del art. 18 del Estatuto Básico del Empleado Pú ...
Buenos días Laure,No te puedo aconsejar de cuál es la mejor opción, pues eso es decisión tuya, pero si te modifican el contrato de trabajo (la jornada) puedes impugnarlo ante los tribunales, solicitar el despido en base al art. 41 de ...
Buenos días Pablo,Indicarte que siempre puedes impugnar el despido en los 20 días hábiles siguientes a la fecha efectiva de éste (desde el momento en que no vas a trabajar), pero antes debes presentar la correspondiente papeleta de c ...
Buenas tardes Carmen, En relación a tu situación actual, entiendo que tu principal problema no es acreditar tu situación física, la cual te impediría trabajar si no he entendido mal, sino el periodo de cotización exigido para acce ...
Buenos días Francisco Javier,Todo depende en gran medida del tipo de excendencia, pues a tenor del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores unas le darán derecho al reingreso en su mismo puesto de trabajo y otros tan solo a uno similar ...
Buenos días,Indicarte que no puedes reclamarles esos intereses pues derivan de un obligación contraída por ti con la entidad bancaria, y los pactos privados no se aplican a nadie que no fuera parte del mismo. En todo caso podrás recl ...
Buenos días María,La renta activa de inserción tiene unos requisitos de continuidad que en parte están vinculados con el compromiso de actividad. Si no pasaste ese día y no tienes motivo justificado que alegar, entiendo que pueden d ...
Buenas tardes Cristina, Una vez designado administrador concursal, sea éste voluntario o forzoso, debes enviar las altas y bajas al Administrador, que es quien controlará que los pagos tanto de la empresa como de la Seguridad Social s ...
Buenas tardes Elena, Siento comentarte que el límite legal para reclamar es de 1 año desde que ocurren los hechos que originan la reclamación, por lo que ya no le sería posible plantear reclamación ni laboral ni administrativa. Es ...
Buenas tardes Monika, En este caso se dan dos cuestiones: por una lado la cuestión fiscal, ya que parece que podría utilizar el patrimonio de la empresa con fines privados, lo cual se tendría que analizar desde el punto del impue ...
Buenos días Jesús,Indicarte en primer lugar que deberías consultar lo estipulado en tu contrato laboral y en tu convenio colectivo del sector con respecto a la distribución de tu jornada laboral, del trabajo en días festivos y de la ...
Buenos días David,Formalmente deberían llevar sello de la empresa y firma de un apoderado o representante, pero es un defecto subsanable (se puede remediar), pues si contiene el resto de datos identificativos de la empresa y viene rati ...
Buenos días Milagros,Indicarte que al ser cónyuges no podrías contratarlo como trabajador por cuenta ajena dada la vinculación. Respecto a la capitalización del paro no parece posible: solo se puede capitalizar el paro cuando te que ...
Buenas tardes Paul,Comentarte que la resolución que habéis recibido es el resultado del control, por parte de Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a tu empresa, del cumplimiento de la normativa en materia de cotizaci ...
Buenos días Marie,Debes dar el preaviso de 15 días naturales, por lo que si los das hoy mismo día 15 y comienzas el trabajo el 8 de enero no habría problema alguno. Recuerda que debes notificarlo de manera fehaciente (escrito que te ...
Buenos días Francisco,Indicarte en primer lugar que una cosa es la indemnización por despido objetivo, como consecuencia en este caso del ERE de extinción, y otra el importe de la liquidación, que es lo devengado hasta el momento en ...
Buenos días Pedro,Respecto a la indemnización por despido habría que tener en cuenta que la indemnización legal variará en función de si se trata de un despido objetivo (20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades) o i ...
Buenas tardes Marco Antonio, Indicarte que se generan 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes completo trabajado, por lo que te corresponderían 22 días de vacaciones (22,5 realmente, pero las fracciones te las pagan en metálic ...
Buenos días José Manuel,Indicarte en primer lugar que deberías confirmar tu modalidad contractual y el convenio que se te aplica, ya que si eres trabajador laboral y te contrata la propia residencia y no el Ayuntamiento te sería de a ...
Buenas tardes Regina,Entiendo que si en el convenio no se indica que deban prorratearse la hora en función de la jornada laboral diaria no debería hacerlo, es posible que sea esto lo que te han hecho, deberías preguntarles el motivo p ...
Buenas tardes Clara,Por un lado hay que indicar que se podría impugnar el despido, reclamando un despido improcedente, si se acredita en juicio que los motivos alegados en la carta de despido no son ciertos o que el despido no es propor ...
Buenas tardes David, Las nóminas impagadas han de ser reclamadas judicialmente a la empresa empleadora, la cual puede ser una persona física o una persona jurídica (una sociedad) y no por ningún tercero ni ninguna otra sea o no acci ...
Buenas tardes Lyzebel,La asegurada solicita orientación para reclamarle a un concesionario por la venta de un vehículo que ha resultado tener un vicio oculto. También nos informa de que han falsificado la firma a su marido. Le asesora ...
Buenos días Charifa, Indicarte que la duración del contrato de interinidad está sujeta a la reincorporación del trabajador al que se está sustituyendo, al vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorpor ...
Buenos días Daniel,Indicarte que, efectivamente, corresponde al autónomo titular (en tu caso, a tu madre) el pago de tus nóminas, en función de tu categoría profesional, y de tus cotizaciones a la Seguridad Social como familiar aut ...
Buenos días Inmaculada,Por lo que nos explicas se trata de un claro ejemplo de incumplimiento contractual, por lo que si puedes demostrar que existen unas fechas de entrega y no las han cumplido podrás reclamar vía extracontractual, a ...
