Buenos días Charifa, Indicarte que la duración del contrato de interinidad está sujeta a la reincorporación del trabajador al que se está sustituyendo, al vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación, a la extinción de la causa que motivó la reserva del puesto de trabajo, al plazo de tres meses previsto para esa selección o promoción o al plazo concreto estipulado para ese contrato específico concertado con la administración pública. Asimismo, sería improcedente el despido si no se hubieran dado alguna de esas circunstancias y deberías instar la conversión de tu contrato en indefinido si, tras producirse la causa prevista para la extinción del contrato de interinidad, no hubiera habido denuncia expresa por alguna de las partes y hubieras continuado realizando la prestación laboral, tu contrato no se hubiera formalizado por escrito, la empresa no te hubiera dado de alta en la Seguridad Social transcurrido el período de prueba, se hubiera celebrado el contrato en fraude de ley o hubieran transcurrido tres años desde el inicio de la relación laboral (ampliables a doce meses más por convenio colectivo sectorial).Espero que nuestra respuesta te haya sido de utilidad. Recibe un cordial saludo,